低息股票配资网站 古代科举制度：第一、穷人能通过考试做官，范进52岁考中举人，最后官职
古代科举制度：第一、穷人能通过考试做官，范进52岁考中举人，最后官职是山东学政，比副省长还要厉害一点。第二、县令家孩子，想当官，需要科举低息股票配资网站，考不上科举举人，估计难。第三、非进士不入翰林，非进士不入内阁。第四、哪怕是宰相儿子，没考上秀才举人进士，也要低人一等。
科举制度是中国古代一项具有划时代意义的选官制度，从隋朝初创，到清末废除，历经了一千三百余年的漫长岁月。在科举制度出现之前，中国古代选拔官员主要依靠＂察举＂制度，这种制度过分看重门第出身，缺乏对真才实学的考量。被推荐的人选大多来自地主和官僚家庭，普通百姓几乎没有机会进入仕途。
科举制度的建立打破了这种局面，它为各阶层人士提供了一个相对公平的竞争平台。随着朝代更迭，科举制度也在不断完善与调整。唐朝时期，科举考试主要由尚书省礼部主持，称为＂省试＂，合格者经复试后授予官职。
到了宋朝，科举制度增加了＂殿试＂环节，由皇帝亲自进行最后的考核，并设立了状元、榜眼、探花等名次，为科举制度增添了不少光彩。明清时期，科举考试形成了更为完备的体系，包括院试、乡试、会试和殿试四个层级，层层选拔，逐级提升。
科举制度最大的进步性在于它为平民阶层提供了一条通往官场的渠道。＂朝为田舍郎，暮登天子堂＂正是对这种可能性的生动描述。在这个制度下，即使是出身贫寒的农家子弟，只要才学出众，也有可能通过科举考试改变命运。
范进的故事就是一个典型的例子。这位出身贫寒的读书人，历经数十年寒窗苦读，终于在52岁高龄时考中举人。尽管年事已高，但科举的成功为他打开了仕途大门。
科举考试的科目设置十分多样。以唐朝为例，设有秀才科、明经科、进士科、童子科等多种考试类别。其中，进士科的地位最为崇高，被誉为＂登龙门＂，是文人学子梦寐以求的荣誉。
考试内容以儒家经典为核心，主要围绕＂四书＂（《大学》、《中庸》、《论语》、《孟子》）和＂五经＂（《诗经》、《尚书》、《礼记》、《春秋》、《易经》）展开。元朝时期就明确规定考题必须从＂四书＂中选取，体现了儒家思想在科举中的主导地位。
到了明代，科举考试开始以八股文为主要形式。八股文格式严格，结构固定，考生的发挥空间极为有限。这种考试形式虽然便于评分，但也束缚了人才的创造力，导致许多学子将全部精力放在熟记和模仿上，而非真正的学术研究和思想创新。
在古代中国，即使是官员的子弟也必须通过科举考试才能获得做官的资格，这一点往往被现代人所忽视。县令作为地方行政长官，其子女若想继承父业，同样需要参加科举考试并取得相应的功名。这种制度设计有效地防止了官职的世袭化，保证了官场的一定流动性。
县令家的孩子虽然在教育资源和家庭环境上有诸多优势，但如果不能通过科举考试取得举人或进士的功名，其仕途发展将受到极大限制。在古代社会中，一个县太爷的儿子若考不上举人，不仅难以获得理想的官职，在社会地位上也会明显下降，甚至可能沦为白丁。
古代官场有着严格的选拔标准，其中＂非进士不入翰林，非进士不入内阁＂是一条不成文的重要规则。翰林院作为储备高级人才的机构和内阁作为最高决策机构，几乎只向进士及第者开放，尤其偏爱一甲三名和二甲前列的优秀进士。
进士及第被称为＂登龙门＂，不仅是对个人学识的认可，更是未来仕途顺畅的重要保障。进士出身的官员往往起点高、晋升快，有机会直接进入中央机构或担任重要地方官员。相比之下，仅获得举人功名的官员，虽然也能做官，但通常职位有限，很难进入核心决策层。而只有秀才功名的人，在大多数朝代甚至不能直接做官，只能担任一些基层职务或教职。
在科举制度下，即使是宰相的儿子，如果没有通过科举考试取得相应功名，其社会地位也会明显低于普通家庭出身但考取了高等功名的人。这一制度设计在很大程度上打破了门阀政治的藩篱，为社会流动提供了可能。
历史上不乏宰相子弟因未能在科举中取得好成绩而地位下降的例子。相反，许多寒门学子通过科举考试获得进士功名后，即使出身卑微，也能受到社会的普遍尊重，有机会步入仕途高层。
然而需要指出的是，虽然科举制度为平民提供了上升通道，但在实际操作中，官员家庭的子弟由于家庭环境、教育资源和人脉关系等优势，在科举考试中仍然占据明显优势。许多高官家庭会为子弟提供最好的教育和最充足的备考时间，而普通家庭的子弟则往往需要一边劳作一边学习，在竞争中处于相对劣势。
1905年，清政府颁布了废除科举的诏书低息股票配资网站，结束了这一延续千余年的选官制度。划#
